昨日，揭阳首次面向全省公开选拔的54名处科级干部接受面试。一大早，市委书记陈绿平就来到面试所在地揭阳市委党校看望考生，“欢迎你们，感谢你们对揭阳的信任，对揭阳的厚爱！”
陈绿平坦诚地告诉考生，揭阳是一个欠发达地区，当前正在全面推进打造粤东发展极、建设区域中心城市的实践，人才是揭阳腾飞以至科学发展的关键所在，“我们希望通过阳光选人的工程，能够在揭阳进一步树立尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的氛围，进一步匡正用人之风，尤其要树立一个风清气正的用人环境，最核心的一条是让所有人才，让所有有志于推动揭阳发展的人才，有一个公平竞争的环境和条件。”
他还现场向考生传授考试心得：“把心神稳下来，展示出平时的能力和水平就够了，越想‘展示’就越变成‘形式’啦！”一席话，赢得了考生们的热烈掌声。
据笔者了解，新一届揭阳市委在选人用人上动作之频繁、力度之大在揭阳历史上尚属首次。2011年底至2012年7月，短短半年多时间，揭阳大规模公推公选了4批领导干部共73人。
今年上半年公选，揭阳市委再次大手笔拿出54名处科级领导干部职位首次面向全省公开选拔。据统计，本次512名报考人员分别来自12个地市，外市报考人员共有66人。
“用考生的话来说，他们‘敢来，就是不会被暗箱操作，愿意来，就是被揭阳的发展前景所吸引’。”揭阳市委常委、组织部长叶少明告诉笔者。
这次面试的试题也给考生们留下了深刻的印象。揭阳市委党校管理学教研室主任张晓梅认为，“立足于岗位需要，实操性很强。”她这次报考的是珠海（揭阳）产业转移工业园党委委员、管委会副主任，其中一道题目是：“假如你是分管领导，接到群众举报，反映某企业违规偷排废水，你如何处置？”则可以直观反映考生的实操和应急能力。
“考是为了选，选是为了用。我们设计的题目一道是带有理论性的，一道是带有实操性的。着重考察的不是考生的快速反应能力，而是平时的知识积累。就是把题目提前告诉考生，也一样能分出水平高低。”叶少明表示。
对于面试评委们的组成，揭阳市委也颇费心思，在不低于30人的“评委团”里面，市直部门一把手占据大多数“席位”，“可以说，这样做的目的有两个，一是切实选出年轻有为的干部，二是对现在的部门一把手也是个教育的过程，倒逼他们去加强思考和学习，充实知识。”叶少明表示，揭阳市委实施选人用人阳光工程，并将把它作为推动揭阳跨越发展的一项长期工作巩固下来，将竞争机制引入干部选拔任用中，推进公开选拔工作常态化、制度化。（记者 陈作成 达海军 通讯员 揭组宣）
